Chargé - Chargée de Développement RH - CDD H/F - Lasecurecrute.fr
Chargé - Chargée de Développement RH - CDD H/F
Lasecurecrute.fr · Versailles - 78 · CDD
Les missions du poste
CAF DES YVELINES
La CAF des Yvelines recrute un(e) chargé(e) de développement RH pour un CDD de remplacement.
La Caisse d'allocations familiales des Yvelines est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale.
La Caf des Yvelines soutient plus de 255 400 allocataires pour un budget total de plus d'1,4 milliard d'eurosde prestations légales et plus de 160 millions d'euros en action sociale.
Aux côtés des familles yvelinoises. Les 600 collaborateurs de la Caf des Yvelines accompagnent chaque jour les familles yvelinoises dans toutes les étapes de leur vie. La Caf des Yvelines propose une offre globale de service au plus près des besoins des familles, en assurant le versement des prestations légales et la mise en place d'une politique d'action sociale.
Les services de la Caf sont répartis sur 2 sites : le siège (Versailles) et 1 agence (Mantes-la-Jolie).
Rattaché à la direction générale, le Pôle RH est constitué d'une vingtaine de collaborateurs répartis au sein du secteur développement RH/Relations sociales (formation, recrutement, carrières, juridiques/relations sociales ...), du secteur gestion administrative du personnel et QVCT (paie, administration du personnel, qualité de vie au travail).
Description du poste
Au sein d'une équipe de 6 chargées de développement RH et rattaché(e) à la responsable du secteur développement Rh, vous aurez pour principales missions de :
- Gérer les recrutements jusqu'à l'intégration
- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences et en assurer le suivi budgétaire et opérationnel
- Assurer la gestion administrative des actions de formation : recherches d'organismes, inscriptions, convocations, ...
- Assurer la gestion du SIRH SI Talents
- Organiser et piloter les campagnes annuelles d'entretiens annuels et EPP
- Conseiller, orienter et accompagner les collaborateurs au cours de leur parcours professionnel
- Gérer les situations individuelles et collectives
- Accompagner les managers sur les thématiques Rh opérationnelles
- Piloter ou participer à des projets Rh ou transverses impactant les ressources humaines
- Assurer une veille dans le domaine des Rh et une veille juridique dans le domaine du droit du travail pour conseiller et assister l'encadrement et réaliser des études, bilans, supports Rh
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes diplômé(e) d'un Master RH et/ou bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire.
Une expérience au sein d'un organisme de sécurité sociale serait un plus.
Vous avez une très bonne connaissance des process formation etrecrutement
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de synthèse, votre rigueur, vos qualités rédactionnelles et relationnelles.
Autonome, vous savez prioriser votre activité. Enfin, nous pouvons compter sur votre proactivité et votre discrétion.
Vous aimez travailler en équipe, vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues, les outils bureautiques (Word, Excel, Power point, SI RH) n'ont aucun secret pour vous, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité, d'adaptation, d'organisation ?
Ce poste est fait pour vous !
Votre formation
Vous êtes diplômé(e) d'un Master RH et/ou bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire.
Une expérience au sein d'un organisme de sécurité sociale serait un plus.
Informations complémentaires
NOS AVANTAGES
- Salaire : de 32 à 34 K€, en fonction du profil et de l'expérience du candidat
- Contrat à temps plein (au choix du candidat/de la candidate 36h ou 39 h par semaine)
Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf des Yvelines propose un certain nombre d'avantages : parcours d'intégration attentionné, remboursement de l'abonnement transport à 75%, forfait mobilité durable, RTT, carte chèque déjeuner, CSE, horaires variables et télétravail (2 jours par semaine).
Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf des Yvelines ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Entretien téléphonique avec un interlocuteur RH pour les candidatures retenues sur dossier suivi d'un test Assessfirst
Entretien manager/ RH en présentiel à Versailles
Prise de poste prévue en janvier 2027
À la Caf des Yvelines, nous recherchons des collaborateurs animés par le sens du service (et du service public), engagés et responsables, prêts à rejoindre un collectif soudé.
- Vous avez envie de nous rejoindre ?
Envoyez- nous votre candidature (cv, lettre de motivation), au plus tard le 27 novembre 2026, via le lien suivant :
Les candidatures qui ne seront pas transmises via le lien Jobaffinity ne seront pas étudiées
Contact
Pour en savoir plus :
Sur le métier, consultez :
Sur notre organisme, consultez
Sur le poste à pourvoir et les missions :
Charlotte Philippe - Responsable secteur développement RH et relations sociales - **.**.**.**.**
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
La CAF des Yvelines recrute un(e) chargé(e) de développement RH pour un CDD de remplacement.
La Caisse d'allocations familiales des Yvelines est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale.
La Caf des Yvelines soutient plus de 255 400 allocataires pour un budget total de plus d'1,4 milliard d'eurosde prestations légales et plus de 160 millions d'euros en action sociale.
Aux côtés des familles yvelinoises. Les 600 collaborateurs de la Caf des Yvelines accompagnent chaque jour les familles yvelinoises dans toutes les étapes de leur vie. La Caf des Yvelines propose une offre globale de service au plus près des besoins des familles, en assurant le versement des prestations légales et la mise en place d'une politique d'action sociale.
Les services de la Caf sont répartis sur 2 sites : le siège (Versailles) et 1 agence (Mantes-la-Jolie).
Rattaché à la direction générale, le Pôle RH est constitué d'une vingtaine de collaborateurs répartis au sein du secteur développement RH/Relations sociales (formation, recrutement, carrières, juridiques/relations sociales ...), du secteur gestion administrative du personnel et QVCT (paie, administration du personnel, qualité de vie au travail).
Description du poste
Au sein d'une équipe de 6 chargées de développement RH et rattaché(e) à la responsable du secteur développement Rh, vous aurez pour principales missions de :
- Gérer les recrutements jusqu'à l'intégration
- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences et en assurer le suivi budgétaire et opérationnel
- Assurer la gestion administrative des actions de formation : recherches d'organismes, inscriptions, convocations, ...
- Assurer la gestion du SIRH SI Talents
- Organiser et piloter les campagnes annuelles d'entretiens annuels et EPP
- Conseiller, orienter et accompagner les collaborateurs au cours de leur parcours professionnel
- Gérer les situations individuelles et collectives
- Accompagner les managers sur les thématiques Rh opérationnelles
- Piloter ou participer à des projets Rh ou transverses impactant les ressources humaines
- Assurer une veille dans le domaine des Rh et une veille juridique dans le domaine du droit du travail pour conseiller et assister l'encadrement et réaliser des études, bilans, supports Rh
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes diplômé(e) d'un Master RH et/ou bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire.
Une expérience au sein d'un organisme de sécurité sociale serait un plus.
Vous avez une très bonne connaissance des process formation etrecrutement
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de synthèse, votre rigueur, vos qualités rédactionnelles et relationnelles.
Autonome, vous savez prioriser votre activité. Enfin, nous pouvons compter sur votre proactivité et votre discrétion.
Vous aimez travailler en équipe, vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues, les outils bureautiques (Word, Excel, Power point, SI RH) n'ont aucun secret pour vous, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité, d'adaptation, d'organisation ?
Ce poste est fait pour vous !
Votre formation
Vous êtes diplômé(e) d'un Master RH et/ou bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire.
Une expérience au sein d'un organisme de sécurité sociale serait un plus.
Informations complémentaires
NOS AVANTAGES
- Salaire : de 32 à 34 K€, en fonction du profil et de l'expérience du candidat
- Contrat à temps plein (au choix du candidat/de la candidate 36h ou 39 h par semaine)
Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf des Yvelines propose un certain nombre d'avantages : parcours d'intégration attentionné, remboursement de l'abonnement transport à 75%, forfait mobilité durable, RTT, carte chèque déjeuner, CSE, horaires variables et télétravail (2 jours par semaine).
Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf des Yvelines ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Entretien téléphonique avec un interlocuteur RH pour les candidatures retenues sur dossier suivi d'un test Assessfirst
Entretien manager/ RH en présentiel à Versailles
Prise de poste prévue en janvier 2027
À la Caf des Yvelines, nous recherchons des collaborateurs animés par le sens du service (et du service public), engagés et responsables, prêts à rejoindre un collectif soudé.
- Vous avez envie de nous rejoindre ?
Envoyez- nous votre candidature (cv, lettre de motivation), au plus tard le 27 novembre 2026, via le lien suivant :
Les candidatures qui ne seront pas transmises via le lien Jobaffinity ne seront pas étudiées
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Pour en savoir plus :
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Sur notre organisme, consultez
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Les avantages liés au poste
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Compétences requises
- Veille juridique
- Logiciels bureautiques
- Droit du travail
- Autonomie
- Excel
- Word
- Pro-activité
- PowerPoint
- SIRH
- Formation du personnel
- Contrôle du budget
- Gestion du personnel
- Paie
- Réactivité
- Recrutement
- Gestion administrative
