Chef de Service RH 1Er Degré H/F - Rectorat de Versailles

-Liaisons hiérarchiques :Le(la) chef(fe) de service est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de l'adjointe de la cheffe de division. -Liaisons fonctionnelles :Le(a) chef(fe) de service est amené(e) à travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de la DEEP.-Interlocuteurs externes à la division : Coordination académique paye, Direction des Services Départementaux de l'Éducation Nationale, Division des affaires financières, Direction départementale des finances publiques, Direction Régionale Académique des systèmes d'information, Ministère, Directions des réseaux.

Sous l'autorité de la cheffe de division adjointe, le(a) chef(fe) de service assure les missions suivantes :

-met en oeuvre la politique RH de l'académie, au sein de son service qui est composé d'une référente paye et de 5 gestionnaires ;

-anime et encadre son équipe ; forme, accompagne et évalue les personnels de son service ;

-planifie et organise l'activité de son service (gestion administrative et financière) ; veille au respect du calendrier de gestion ;

-veille au respect des procédures, de la règlementation et des consignes données et effectue les contrôles adéquats; assure une veille règlementaire ;

-rend compte de l'activité de son service et des projets mis en oeuvre ; propose des analyses qualitatives et des outils d'aide à la décision grâce aux requêtes statistiques et aux autres indicateurs, en lien avec la politique des ressources humaines académique ;

-participe aux groupes de travail ainsi qu'aux instances paritaires ;

-participe activement à la mise en oeuvre de la politique d'amélioration du service rendu à l'usager et aux différents partenaires (autres divisions, établissements, directions diocésaines, DDFIP, organisations syndicales) pour une plus grande proximité ;

-travaille en mode collaboratif avec l'ensemble des services de la DEEP, des cadres de la division en participant activement aux réunions de la division.

Savoir-faire :

-Aptitude à la compréhension des textes de type réglementaire et à leur application

-Qualités rédactionnelles adaptées à l'environnement administratif

-Aptitude à gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

-Aptitude à la conduite du changement

-Sensibilité aux démarches de simplification et de modernisation

-Maîtrise des logiciels Excel et Word

-Travailler en transversalité et/ou dans un cadre partenarial

Savoir-être :

-Rigueur et fiabilité

-Dynamisme et capacité d'auto-formation

-Qualités rédactionnelles et esprit d'équipe

-Capacité à manager des équipes dans le cadre de la conduite de changement

-Capacité d'organisation

-Sens du service public et de l'exemplarité

-Loyauté

-Esprit d'initiative

• Dynamisme
• Conduite du changement
• Excel
• Word
• Pro-activité
• Management d'équipe