Gestionnaire de Paie H/F - Fab Group

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Gestionnaire de Paie junior H/F pour rejoindre son bureau de Versailles.

Rattaché(e) à l'équipe, vous interviendrez sur des missions variées, avec notamment :
- La gestion de l'ensemble des sujets RH pour deux dossiers clients importants.
- La gestion de la paie sur un petit portefeuille de clients.
- Le suivi et l'accompagnement des clients dans leurs problématiques quotidiennes.
En fonction de votre implication et de vos résultats, vous aurez la possibilité de développer progressivement votre autonomie et de prendre en charge, à terme, un portefeuille en gestion complète.

Le poste est proposé sur une base de 39 heures hebdomadaires, avec une rémunération comprise entre 30 000 et 36 000 EUR brut annuel selon le profil.

Vous bénéficierez également de plusieurs avantages : un plan de formation attractif, des séminaires et événements d'entreprise, des titres-restaurant ainsi que la possibilité de télétravailler après une période d'intégration.

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet comptable.

Vous maîtrisez le processus de paie et disposez de bonnes connaissances en matière de gestion administrative du personnel et de problématiques RH. Une maîtrise ou une première expérience sur le logiciel Silae est attendue.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous souhaitez rejoindre un environnement stimulant qui vous permettra de développer vos compétences techniques, de gagner progressivement en autonomie et d'évoluer dans vos responsabilités.

Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de conseil disposant de trois bureaux, à Paris, Versailles et Montpellier. Il accompagne une clientèle composée de sociétés et de start-up françaises et étrangères, principalement dans les secteurs de l'informatique et des nouvelles technologies, avec des besoins importants en matière de conseil.

Le cabinet évolue dans un environnement moderne et entièrement dématérialisé, avec l'utilisation de solutions digitales telles que PennyLane. Il accorde également une importance particulière à la formation et à l'évolution de ses collaborateurs.

• Accompagnement du client
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Paie