Gestionnaire Carrière et Paie H/F - Service Public

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion de la carrière
- Suivi administratif de l'embauche, saisie des occurrences dans le SIRH
- Rédaction des actes (contrats, arrêtés, courriers divers)
- Accompagnement des agents et des services
- Suivi du déroulement de la carrière et des modalités de service
- Lien avec les bureaux de gestion du ministère

Gestion de la paie
- Saisie des éléments variables de paie
- Contrôle des bulletins de paie
- Calcul des indemnités de fin de contrat ou de congés payés
- Certificat de travail et attestations France Travail (DSN évènementielle)
- Paie des vacataires

Gestion des absences
- Saisie des absences (CMO, ABI) dans le SIRH
- Rédaction des arrêtés

Liaisons hiérarchiques :
Sous l'autorité de la cheffe de service et de ses adjoints
Liaisons fonctionnelles :
En lien avec l'ensemble des services de la DRH et de l'établissement

Diplômes et/ou expériences professionnelles

- Formations en lien avec le poste (minimum Bac)
- Expérience sur un poste similaire

Savoir
- Connaissance de l'environnement et des règles de la fonction publique, notamment de l'Etat en matière de gestion administrative et de paie

Savoir-faire
- Appétence pour la gestion administrative publique
- Qualités rédactionnelles
- Gout du travail en équipe
- Sens du relationnel et de l'accompagnement RH des agents

Savoir-être
- Rigueur et organisation
- Discrétion et confidentialité

Rémunération des contractuels : selon grille du cadre de gestion de l'établissement (Groupe emploi 1) + part variable selon manière de servir.

Rémunération des titulaires : selon grille de la Fonction publique (Groupe RIFSEEP 2) + complément indemnitaire annuel selon manière de servir.

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Rédaction d'actes
• Paie