Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Cour d Appel de Versailles
- CDD
- Cour d Appel de Versailles
Les missions du poste
- Gestion administrative des magistrats de la cour d'appel (placés inclus) et du ressort :
- Suivi des transparences/ des décrets de nomination, dossiers administratifs, ordre de mission, autorisation véhicule personnel, dérogation domicile, déclaration d'intérêt (présidents des tribunaux de commerce inclus), demande de formation, évaluation professionnelle, tableau d'avancement, prime modulable, desiderata, cumul d'activité, décharge d'activité, demande temps partiel, déclaration d'accident de service
- Suivi des positions administratives et arrêts de travail des magistrats du ressort.
- Gestion administrative des magistrats de la cour d'appel (placés inclus) :
- Carte d'identité professionnelle, états des astreintes WE/ JF, congés maternité/ paternité/ parental, congés annuels/ CET, CMO, CLM, CLD, CITIS, ATI, temps partiel thérapeutique, suivi médecine de prévention, retraite attestations diverses
- Ordonnances de délégations des magistrats placés
- Gestion des demandes de protection fonctionnelle : pour les magistrats de la cour d'appel (placés inclus), du ressort, des CPH et des tribunaux de commerce
- Référent PILOT (magistrats de la cour d'appel, placés inclus) : validation des congés, enregistrement des arrêts maladie, des autorisations d'absence et des formations.
- Référent CHORUS-DT (magistrats de la cour d'appel, placés inclus, et du ressort : valideur VH1 des ordres de mission et des états de frais
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Mettre à jour un dossier, une base de données,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Justice
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Mettre à jour un dossier, une base de données,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Justice
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences requises
- SGBD
- Pro-activité
- Force de proposition