Gestionnaire Administratif·ive - Ressources Humaines -Disi 78 - Versailles H/F - DISI Île de France

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V ...), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d'envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs: usagers, partenaires, agentes/agents.

Notre credo ? Placer l'utilisatrice/utilisateur au coeur de nos démarches: ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d'Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles. Elle est également dotée d'une antenne située à Reims qui regroupe des agentes/agents des équipes du pôle ressources budgétaires.

Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisatrices/utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d'un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d'action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

La division des Ressources Humaines est pilotée par une Inspectrice Divisionnaire (IDIV). Elle a en charge la gestion RH de l'effectif de la DiSI Île-de-France (650 agentes/agents).

La division des Ressources Humaines est actuellement composéede six contrôleurs/contrôleuses et un agent, et s'organise en deux pôles:

- Un pôle «Vie de l'Agent», qui s'occupe principalement de laformation professionnelle (bilan de la formation professionnelle, organisation du plan de soutien pour les candidats à l'examen d'assistant utilisateur, gestion des congés pour formation professionnelle...), et des évènements de la vie de l'agent/agente (gestion des agents/agentes et du temps de travail, cartes et badges professionnels, congés de maladie, accidents de services/maladies professionnelles, retraite, forfait mobilité durable, TBVS, visites médicales, grèves...).
- Un pôle «Grandes Campagnes», en charge notamment du suivi des emplois et des effectifs (prise en charge des titulaires, des contractuels des apprentis et des stagiaires à leur arrivée et leur départ,...) et des campagnes (affectations/mutations nationales et locales, entretiens professionnels, sélections, CET...).

Le présent recrutement vise à pourvoir un poste de chargé/chargée de gestion administratif qui participera :

- au suivi administratif des agents/agentes de la DiSI Île-de-France ;
- à la réalisation des opérations relatives aux effectifs (campagnes de mutation, d'entretien professionnel, de compte épargne temps, suivi des effectifs, ... ) ;
- à la gestion des dossiers des contractuels, des apprentis et des stagiaires ;
- à la mise à jour, des données du système d'information et de gestion RH (SIRHIUS notamment);
- à l'activité de suivi de la formation professionnelle;
- à toute autre activité de gestion confiée par la responsable RH.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré «Contrôleur des Finances Publiques».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (cadre B). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d'horaires variables.

Vous bénéficierez d'une restauration collective ou de tickets restaurant.

Savoir faire et savoir-être :

- Rigueur et sens de l'organisation
- Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles
- Savoir rendre compte
- Adaptabilité
- Discrétion

Compétencesrequises:

- Grande réactivité et capacité à respecter les délais
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Goût pour le travail en équipe et force de proposition

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Système d'information
• Réactivité
• Sens de l’organisation