Chef du Bureau Gestion Civile et Militaire H/F - Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels

Le service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme chargé de soutenir le domaine immobilier du ministère des armées et des anciens combattants. Référent unique en matière de construction, de maintenance, d'énergie et de gestion administrative et technique du patrimoine, il intervient sur l'ensemble du cycle de vie des infrastructures de défense. Rattaché au secrétariat général pour l'administration (SGA), le SID est composé de 6 400 agents et s'appuie sur un réseau implanté sur le territoire national, en outre-mer et à l'étranger, au plus près des forces armées et des enjeux opérationnels. Un projet d'unification des directions chargées des territoires, de l'immobilier, de l'environnement et de l'infrastructure au sein du ministère est en cours pour créer, au 1er janvier 2027, une nouvelle direction d'administration centrale à vocation ministérielle et dotée d'un réseau territorial au sein du SGA.

Descriptif des missions : Au sein de la sous-direction performance RH du service SRHMC de l'administration centrale du SID, le titulaire du poste est responsable du pilotage national des exercices RH annuels du personnel civil et ceux de chancellerie du personnel militaire des forces et services. Il pilote la conception et la déclinaison au sein du SID de la politique de gestion du corps des ingénieurs militaires d'infrastructure de la défense et des ingénieurs des travaux maritimes, des flux prévisionnels, et assure la gestion individualisée de ces corps et réalise les actes de gestion et travaux de chancellerie. Il est chargé de mettre en oeuvre la politique des réserves et de participer aux travaux d'administration et de gestion des réservistes du SID.

Pour exercer ses missions, sans adjoint à date, le titulaire devra être rapidement opérationnel en s'appuyant sur 3 sections dirigées par un cadre civil ou militaire, ce qui représente un effectif de 15 personnes (6 A/OFF, 9 B/SOFF).

Les principales missions, au-delà du management d'un collectif de travail, sont:

- Elaborer des documents de politique générale des corps gérés soumis au décideur;

- Animer au niveau central un réseau RH;

- Assurer une veille active sur toutes les évolutions (internes ou externes) touchant au domaine des ressources humaines afin d'identifier puis de diffuser, au sein des organismes, les bonnes pratiques;

- Proposer aux autorités et instances décisionnelles, des objectifs de politique annuelle et pluriannuelle (quantitatifs et qualitatifs) d'un ou plusieurs domaines RH ainsi que les normes, actions et moyens nécessaires à leur réalisation;

- Piloter les campagnes annuelles RH civiles et militaires;

- Suivre les évolutions systémiques de la sphère RH, ainsi que celle de l'organisation (structure), afin de proposer des améliorations de la gestion et de la politique RH;

- Participer à la veille opérationnelle RH en anticipant les possibles évolutions systémiques de la sphère RH, ainsi que celle de l'organisation (structure), afin d'identifier les facteurs de risques potentiels ou avérés et ainsi être en mesure de proposer des réponses en matière de politique RH;

- Suivre la mise en oeuvre des politiques, dispositifs ou processus de gestion des ressources humaines engagés grâce à des indicateurs et des leviers d'action appropriés;

- Apporter une expertise RH de haut niveau;

- Préparer/valider des propositions et recommandations de scénarios, des démarches et/ou des outils soumis à orientations et/ou arbitrages.

Domaine d'emploi : Ressources humaines

Profil recherché:

- Expertise des ressources humaines (politique RH, statut, gestion);

- Connaissances du ministère, du statut général des militaires et de la gestion de corps militaires;

- Solides compétences en management de collectif de travail diversifié;

- Capacité confirmée à travailler en réseau avec de nombreux partenaires (ministériel, et interne SID);

- Forte capacité d'analyse, de synthèse et de proposition, avec une aptitude à faire émerger des solutions innovantes;

- Excellentes qualités de communication et de rédaction, associées à une grande réactivité face aux enjeux de délais et de priorités.

• Esprit d'analyse
• Réactivité