Gestionnaire Rémunérations et Plan de Charge H/F - Préfecture des Yvelines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :
Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (FP2GRH06)/ ERGRH002
Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales
Sous a responsabilité de la cheffe de pôle rémunération MI et de la cheffe de pôle recrutementet plan de charge, vous êtes chargé(e) de:
- préparer les dossiers de rémunération des agents MI;
- élaborer des états liquidatifs pour mise en paiement (paie,primes RIFSEEP, astreintes, heures supplémentaires ...)
- rédiger les arrêtés de NBI et assurer la saisie dans DIALOGUE
- élaborer les attestations et justificatifs demandés par les agents ( CAF, pôle emploi pour les agents etc)
- gérer les dossiers de rémunération des agents et assurer leur suivi dans les outils de gestion (OPTIMATE) pour la rémunération, DIALOGUE (pour la gestion) et le tableau de suivi pour les remontées mensuelles à la préfecture de région;
- informer et conseiller les agents;
- suivi des codes ANAPREF (codes métiers des agents).

Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l'évolution des politiques publiques du Ministère

Votre environnement professionnel
Activités du service :
Vous exercez vos missions au sein du bureau des ressources humaines (BRH) du SGCD des Yvelines. Le BRH se compose de 5 pôles: pôle gestion administrative RH MI, pôle gestion administrative RH DDI, pôle gestion des non titulaires et plan de charge, pôle formation et pôle rémunération MI.

Composition et effectifs du service :
Le BRH comporte 23 agents

Liaisons hiérarchiques :
Les cheffes de pôle rémunération et gestion des non titulaires et plan de charge
La cheffe du bureau des ressources humaines et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :
Les bureaux du SGCD, les services de la préfecture, sous-préfectures, le SGAMI, la PP

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
savoir s'adapter/ niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste permet d'acquérir des compétences qui permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel ressources humaines ou de tout autre service.

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans