Chef du Bureau Reglementation-Gestion Collective H/F - Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Service déconcentré du service des ressources humaines civiles du ministère des armées, le centre ministériel de gestion de Saint Germain en Laye assure l'ensemble des traitements attachés à la gestion, l'administration et la préliquidation de la paie de 12 600 personnels travaillant en Ile de France, dans le département de l'Oise, en outremer et à l'étranger, et au sein des établissements de santé présents sur l'ensemble du territoire métropolitain. Au sein de la division ressources humaines (DIVRH), le bureau de la réglementation et de la gestion collective (BRGC) assure un rôle central dans la gestion des personnels civils relevant de son périmètre. Il est chargé de la coordination et de l'instruction des dossiers des personnels civils des établissements du périmètre du CMG SGL qui relèvent de la gestion collective : avancements, évaluations professionnelles, décorations, demandes de congés bonifiés, titularisations de fonctionnaires, demandes de cumul d'activité, demandes de disponibilités, intégrations au titre de l'article L. 4139.2 du code de la Défense. Le BRGC est également point d'entrée du CMG SGL pour la DAJ et les services locaux du contentieux, et chargé de la veille et de l'expertise réglementaire. Il assure une mission d'expertise au service des employeurs et des acteurs RH. Le chef du bureau anime et coordonne l'activité d'une équipe de 15 agents. Il veille à l'atteinte des objectifs du bureau, notamment en matière de délai et de qualité de traitement.

- Organise l'activité du bureau et pilote les travaux des deux sections et de la cellule expertise
- Organise les réunions d'échanges avec les autorités territoriales d'emploi dans le cadre des campagnes d'avancement et s'assure du bon déroulement des commissions d'avancement des personnels à statut
ouvriers
- Contrôle la mise en oeuvre et l'application de l'ensemble des processus du bureau
- Valide les différents travaux de fiabilisation des sections
- Manage la polyvalence et la transversalité en cas de besoin entre les sections
- Point de contact direct avec le bureau de la gestion ministérielle du personnel civil en centrale, les autorités territoriales d'emploi ainsi que tous les acteurs rh de proximité

Nous recherchons un professionnel engagé, attiré par les défis et appréciant les environnements exigeants et
évolutifs. Vous êtes à l'aise dans le travail transversal, capable d'interagir avec des interlocuteurs variés et gérer des
situations complexes avec rigueur. Vous disposez d'une bonne connaissance des statuts de la fonction publique et
souhaitez vous investir dans des missions qui ont un impact concret sur les parcours professionnels des agents.