Responsable du Pôle Diversité et Handicap H/F - 91

La direction vie étudiante et égalité des chances (DVEEC) est placée sous l'autorité hiérarchique de la direction générale des services et sous l'autorité politique de la vice-présidence vie étudiante et de campus. La DVEEC développe des actions concourant à la réussite étudiante et l'amélioration de la qualité de vie de l'étudiant-e tout au long de son parcours de formation à travers une offre de services complète, diversifiée, adaptée et équitable.
Rattaché au directeur de la DVEEC, le/la responsable du pôle Diversité et Handicap pilote et déploie les dispositifs et services dédiés aux étudiant-es en situation de handicap.

Missions principales de l'agent-e :
A. Management et conseil stratégique
- Encadrer l'équipe du pôle (recrutement, formation, évaluation),
- Conseiller la hiérarchie et les instances politiques sur les enjeux liés au handicap, à l'inclusion et à la diversité,
- Participer activement à l'équipe de direction de la Vie étudiante et de l'Égalité des chances,
- Participer aux instances liées au périmètre du pôle
- Piloter des projets complexes (ex. : déploiement du Schéma Directeur Handicap).

B. Pilotage opérationnel et amélioration continue
- Élaborer et suivre le budget du pôle,
- Rédiger et diffuser les procédures d'accompagnement des étudiant-es, en les adaptant aux évolutions légales,
- Mettre en oeuvre une démarche d'amélioration continue des services, en lien avec les standards du service public+,
- Analyser et contrôler l'application des règles administratives,
- Instruire les dossiers de recours des usager-ères, en collaboration avec la direction juridique
- Réaliser des bilans d'activité réguliers

C. Promotion de l'inclusion et communication
- Organiser l'offre de service et le parcours étudiant.e : accueil, évaluation des besoins, accompagnement sur mesure,
- Décliner et promouvoir la politique ministérielle d'inclusion au sein de l'université,
- Coordonner les dispositifs de compensation pédagogique et les actions en faveur de la diversité,
- Développer des partenariats externes (entreprises, associations, institutions) pour ancrer les actions dans un écosystème local et national,
- Piloter le volet étudiant du Schéma Directeur Handicap et assurer le lien avec les référent-es handicap et diversité,
- Concevoir des actions de sensibilisation et de formation pour la communauté universitaire (ex. : ateliers, campagnes de communication),
- Proposer des projets innovants dans le cadre des appels à projets (CVEC, Fondation Université Paris-Saclay, etc.).

Connaissance, savoir :
- Connaître le cadre légal et réglementaire de la scolarisation des personnes en situation de handicap
- Avoir des connaissances générales des partenaires et du maillage associatif sur les sujets relatifs au handicap ;
- La connaissance du fonctionnement et de l'organisation des établissements d'enseignement supérieur serait un plus
- Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues).

Savoir-faire :
- Planifier son activité ;
- Encadrer / Animer une équipe ;
- Savoir conduire des réunions et des entretiens professionnels
- Savoir conduire un projet, participer aux projets et groupes de travail transversaux
- Savoir mettre au point des méthodologie de travail collective et outil managériaux adapté à la vie du service et aux réseaux métiers
- Établir des rapports, des synthèses, des tableaux de bords
- Savoir gérer les situations d'urgence et hiérarchiser les priorités
- Savoir s'adapter aux évolutions de l'organisation
- Aptitude à travailler en réseaux
- Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles.

Savoir-être :
- Avoir une capacité d'écoute
- Savoir faire preuve de capacités d'analyse et de projection
- Faire preuve de capacités d'initiative et d'adaptation
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Discrétion
- Faire preuve de fiabilité et d'assiduité