Responsable Travaux Photovoltaïques - 78 H/F - 78

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises.Nous recherchons un(e) Responsable Travaux Photovoltaïques (H/F) pour rejoindre une équipe dynamique dans le secteur des énergies renouvelables.
Ce poste, en mission intérimaire avec une perspective d'embauche en CDI, est idéal pour un profil technique et managérial, souhaitant allier expertise terrain et optimisation économique.
Périmètre du poste

Types de chantiers : Toitures tertiaires et industrielles (Bac acier, fibro-ciment, étanchéité terrasse, ombrières).

Localisation : Principalement en Île-de-France

Rôle clé : Interface entre la préparation technique, l'encadrement des équipes sur le terrain et la performance économique des chantiers.

Missions principales :
1. Préparation et expertise technique

Réaliser des visites techniques (VT) détaillées (accès, structure, contraintes électriques) pour sécuriser le démarrage des chantiers.
Collaborer avec le chargé de projet pour phaser les opérations et assurer une exécution fluide.
Organiser la logistique (approvisionnement en matériel, planning des équipes).

2. Optimisation de la production et performance

Garantir la rentabilité en optimisant le taux d'occupation des installateurs.
Réagir aux imprévus (intempéries, absences, retards clients) pour maintenir la satisfaction client et la productivité.
Assurer le suivi des heures des équipes et adapter la charge de travail pour respecter les 39h/semaine.

3. Réalisation et qualité

Coordonner les opérations sur le terrain et participer activement à la réalisation physique des chantiers.
Veiller à la qualité des installations et gérer les éventuels SAV (Service Après-Vente).
Animer des "minutes sécurité" quotidiennes pour sensibiliser les équipes aux risques.

4. Management et amélioration continue

Accompagner les équipes : résoudre les problèmes terrain, faire des retours réguliers et favoriser leur progression.
Faire remonter les besoins des équipes aux fonctions supports (RH, technique, etc.).
Développer une culture d'excellence : proposer des améliorations (process, outils, organisation) pour optimiser les KPIs.