Contrôleur de Gestion Sociale H/F - 78

À propos de Haltys

Notre client, spécialisé dans le secteur IT et situé à Carrière sur seine recherche un(e) Contrôleur(se) de gestion social & RH.

Cabinet de recrutement à taille humaine et multi spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d'employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim.

Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes.Le poste

La Direction des Ressources Humaines renforce ses équipes et recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale & indicateurs RH, acteur(trice) central(e) du pilotage social et de la performance RH.

PARTIE 1 - Pilotage, contrôle et analyse de la performance sociale

Produire, fiabiliser et analyser les indicateurs sociaux et RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, diversité).

Concevoir et piloter les tableaux de bord RH à destination de la DRH et de la Direction.

Assurer le suivi et l'analyse de la masse salariale (salaires, charges, avantages, provisions).

Réaliser les exercices budgétaires RH (budget, reforecast, atterrissages).

Analyser les écarts entre réel, budget et prévisionnel et proposer des actions correctives.

Fournir une aide à la décision stratégique à la DRH grâce à des analyses chiffrées et prospectives.

Réaliser des études et analyses ad hoc (recrutements, réorganisations, scénarios RH).

Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Produire les reportings sociaux et réglementaires (bilan social, données CSE, égalité professionnelle).

PARTIE 2 - Projets RH, transformation et accompagnement des acteurs

Mettre en place et optimiser les outils de reporting et de pilotage RH (SIRH, BI, automatisation).

Participer aux projets de transformation et de digitalisation RH.

Collaborer étroitement avec la Finance et le contrôle de gestion pour assurer la cohérence des données.

Accompagner les équipes RH et les managers dans la compréhension et l'utilisation des indicateurs sociaux.

Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et de contrôle de gestion sociale.

Assurer une veille sur les pratiques, indicateurs et évolutions réglementaires en gestion sociale et RH.

Profil recherché