Human Resources Business Partner Délégué H/F - 78

Architecte et systémier intégrateur, KNDS France est une entreprise leader qui conçoit, produit, développe et soutien des systèmes de combat terrestres, de l'artillerie, des munitions, des armes et de la robotique.

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise stratégique, qui porte ses engagements au travers de nombreuses actions sur le plan social, sociétal, environnemental et éthique.

Nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est.

Avec nous, intégrez l'innovation au coeur de votre métier !Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise - c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !

Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®.

Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.

Rattaché(e) à la Direction Human Capital & Engagement et sous le management du HRBP de la Business Unit System & Soutien, vous êtes l'interlocuteur (rice) privilégié(e) des managers du périmètre et jouez un rôle clé dans l'accompagnement des évolutions d'organisation.

Vos missions incluent :
- Accompagnement du changement :
Soutenir les transformations (organisationnelles, culturelles, technologiques) en facilitant
l'adhésion des équipes et des managers.
- Conseil RH :
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance,
développement des compétences ...)
- Développement RH :
Piloter et mettre en oeuvre les projets RH (revue des talents, revue de performance, plan de succession, mobilité interne, formation, onboarding...)
- Gestion opérationnelle :
Assurer la gestion quotidienne RH (entrées/sorties, disciplinaire, indicateurs RH...) dans le respect de la législation et des process interne
- Collaboration transverse :
Travailler en étroite collaboration avec les autres HRBP et les Centres d'Expertise (recrutement, rémunération, formation, people development...) pour apporter des solutions adaptées au business.