Ifip - Att - D78 - Esi de Versailles 78 - Concepteur - Développeur de Scripts et Procédures pour l'Ex H/F - 78

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V ...), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d'envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs : usagers, partenaires, agentes/agents.

Notre credo ? Placer l'utilisatrice/utilisateur au coeur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d'Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également de deux antennes situées à Reims et à Nemours qui regroupent respectivement des agentes/agents des équipes du pôle ressources budgétaires et de la mission conditions de vie au travail.

Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisatrices/utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d'un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d'action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.Le siège de l'ESI de Versailles est situé au 54 rue des Chantiers à Versailles (150 agentes/agents environ travaillent sur ce site). La division développement (32 agentes/agents) est sur le site de Montcalm (2 rue du pont Colbert 78000 Versailles).

Dirigé par une Administratrice des Finances Publiques Adjointe (AFiPA) assistée d'une équipe de direction composée de 5 personnes, l'ESI a pour principales missions :

- l'assistance de proximité des services de la DGFiP dans les départements 78 et 95;

- l'assistance technique à distance de certaines catégories d'utilisateurs ;

- la réalisation de développements;

- la réalisation de tests des nouvelles montées de versions;

- l'exploitation de différentes applications.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Au sein de l'équipe d'exploitation Applicative Hélios, participer aux opérations concourant au bon fonctionnement de l'application HELIOS, soit :

- Prendre en charge les travaux d'Exploitation applicative;

- Participer aux travaux délégués par la MOE BSI5;

- Participer aux travaux d'Intégration et de recevabilité de l'application HELIOS.

2. Principaux enjeux

L'application HELIOS prend en charge les opérations comptables et de gestion des collectivités (Mairies, Départements, Régions, Offices HLM, Hôpitaux ...)

Elle compte plus de 20k utilisatrices/utilisateurs et par elle transite environ 10% du PIB national.

Il est attendu de l'architecte technique d'automatiser et maintenir toute la mise en production des versions de l'application, de permettre un suivi du paramétrage applicatif et système de tout l'environnement HELIOS, d'assister les exploitantes/exploitants et les intégratrices/intégrateurs.

- La mission concernera l'adaptation de l'outillage de déploiement existant avec les contraintes liées au chantier de rénovation de l'application HELIOS.

- La production de documentation (comprise celle des scripts/shells) et de fiches d'exploitation est donc requise pour cette mission.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « A PSE ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.