Gestionnaire Sante et Prevention - Mairie Saint-Germain-En-Laye H/F - 78

La Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de la Ville.
Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maitrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe.
Sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion Administration Individuelle, vous aurez à assurer le traitement et la gestion de dossiers en matière de santé et de prévention. Vous serez responsable de l'accompagnement et du suivi d'environ une quarantaine d'agents.

Vos missions principales pour ce poste engloberont des actions de prévention, de suivi de situations médicales et d'accompagnement et de maintien dans l'emploi. Dans ce cadre vous aurez principalement à :
- Organiser la gestion du service de médecine du travail assuré par le CIG (relation avec le médecin, le psychologue, convocations, mise en place d'outils...) ;
- Réaliser les analyses des risques professionnels et mesures de prévention afin d'améliorer les conditions de travail. Contrôler la mise en oeuvre principalement sur les sites extérieurs ;
- Suivre les situations médicales (congés de longue maladie, accident de service et maladie professionnelle, invalidité ...) ;
- Assurer la gestion carrière, paie et retraite des agents concernés ;
- Gérer les relations avec les instances dédiées (Conseil médical unique) ;
- Accompagner les agents à chaque étape du reclassement professionnel : soutien personnalisé afin de les aider à retrouver rapidement un emploi adapté à leurs compétences et aspirations, en lien avec le service recrutement et développement des compétences.

Vous aurez aussi à assurer des missions spécifiques telles que :
- Traiter les demandes de subventions handicap FIPHFP en optimisant les recettes ;
- Établir la déclaration FIPHFP ;
- Réaliser la déclaration et suivi des indemnités journalières des agents concernés ;
- Établir les comptes-rendus des réunions de service ;
- Veiller à l'alimentation et l'analyse des tableaux de bords de suivi ;
- Assurer la veille juridique liée au périmètre santé/prévention ;
- Participer aux projets impliquant l'ensemble de la direction (dématérialisation ...).

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