2025-7269 Conseiller en Ressources Humaines - Conseil Départemental des Yvelines H/F - 78

Les équipes du Département s'engagent chaque jour pour l'action sociale, l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture et la jeunesse.

Autant de sujets clés, parmi beaucoup d'autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Conseiller en Ressources Humaines H/F.

En qualité de Conseiller en Ressources Humaines vous êtes l'interlocuteur principal des collaborateurs pour répondre à leurs besoins et questions RH au quotidien.

A ce titre, vous les orientez et les conseillez sur toutes les demandes liées aux ressources humaines, assurant un suivi conforme aux procédures et aux réglementations.

Vous êtes un interlocuteur clé de la direction dans le cadre de l'amélioration continue des pratiques.

Missions:

Répondre aux sollicitations RH des collaborateurs par mail, ticket, téléphone ou lors d'entretiens
Echanger avec les collaborateurs du Département sur leurs demandes afin de les préciser
Apporter des réponses qualifiées et adaptées à l'ensemble des sollicitations RH des collaborateurs et des directions, pour cela :
Rechercher et analyser l'historique des situations des collaborateurs
Traiter la demande et transmettre les pièces administratives RH aux services concernés
Lors de situations dites plus complexes et nécessitant une expertise pointue RH, transmettre les demandes aux collaborateurs de la DRH concernés avec l'ensemble des éléments de contexte afin qu'ils puissent prendre le relai auprès des agents
Assurer un suivi des réponses
Participer aux temps de permanences dédiés aux collaborateurs organisés sur l'ensemble du territoire des Yvelines, en lien avec les autres domaines de la DRH
Etablir des courriers, notes et actes administratifs dans le respect de la réglementation
Participer activement à la permanence téléphonique des ressources humaines
Traiter les demandes reçues sur le portail RH (réponse, affectation, orientation)
En lien avec les services informatiques, gérer les arrivées et sorties des collaborateurs et traiter les anomalies
Assurer le traitement et le suivi des demandes de cumul d'activités,
Contrôler et valider les demandes de télétravail des collaborateurs,
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité
Alerter la DRH sur toute dérive possible (règlementation, RPS, conditions de travail,...)
Développer et mettre en oeuvre des procédures et mode opératoires relatifs à l'activité (base de connaissance)
Proposer des actions d'amélioration de la gestion des ressources humaines et du parcours collaborateur
Actualiser ses connaissances RH (veille statutaire)