Stage - Chargé de Transformation RH H/F - 78

Architecte et systémier intégrateur, KNDS France est une entreprise leader qui conçoit, produit, développe et soutien des systèmes de combat terrestres, de l'artillerie, des munitions, des armes et de la robotique.

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise stratégique, qui porte ses engagements au travers de nombreuses actions sur le plan social, sociétal, environnemental et éthique.

Nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est.

Avec nous, intégrez l'innovation au coeur de votre métier !Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise - c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !
Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®.
Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.

En qualité de chargé de transformation RH , tu auras pour missions :
-Gestion du changement :
oParticiper à la définition et déploiement de la stratégie de renforcement des capacités de gestion du changement de l'entreprise
oAccompagner les différents pôles de la direction RH dans leurs stratégies de gestion du changement pour leurs projets
oProposer et concevoir des supports variés pour différents projets : fiches pratiques, guides visuels, infographies, affiches, vidéos courtes, modules digitaux, etc.
-Transformation :
oPiloter le déploiement d'actions suite à notre enquête d'engagement
oConcevoir des initiatives et supports favorisant l'appropriation de bonnes pratiques et comportements par les différentes populations de KNDS (techniciens, managers, experts, etc..)
oAssurer un suivi de la feuille de route de transformation RH et contribuer à sa lisibilité et communication au sein de la direction RH et au reste de l'entreprise