Conseiller Carrière et Parcours Professionnels H/F - 78

Dans le cadre du projet de transformation de l'école et de la modernisation de la fonction RH, les besoins évoluent vers plus de proximité, d'accompagnement personnalisé et de valorisation des parcours. Le Conseiller carrière et parcours professionnels doit jouer un rôle d'appui direct aux personnels et aux managers.

Ses objectifs principaux seront de :
- Accompagner les managers de manière individuelle ou collective et développer leur capacité à appréhender le volet RH de leurs missions (motivation de leurs équipes, régulation de la charge de travail, prévention des risques psychosociaux, règlement des situations individuelles...).
- Promouvoir et accompagner les mobilités internes ou externe en lien avec la stratégie de l'école et le développement des carrières des personnels.
- Prévenir et traiter les situations individuelles sensibles avec pour objectif de prévenir les contentieux.
- Faire de la politique de formation un levier de développement des compétences en adéquation avec le plan de transformation de l'Ecole et les obligations réglementaires.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein du pôle Développement RH et expérience collaborateur, vous collaborerez en binôme avec une chargée de développement RH. Le pôle soutiendra le projet de transformation de l'école en plaçant les compétences, la qualité du parcours professionnel et l'accompagnement du changement au coeur du projet collectif.Acteur clé de la fonction RH partagée, à l'interface entre la direction, les services et les agents, vos activités seront les suivantes:

- Accompagner les parcours professionnels et les mobilités.
- Déterminer les indicateurs de pilotage de la formation et contribuer au déploiement d'un nouvel outil d'administration de la formation (Talensoft).
- Piloter le plan de formation et suivre son intégration dans le SIRH.
- Assurer le conseil RH de proximité et l'accompagnement des situations individuelles complexes.
- Contribuer à la prévention des risques sociaux et au dialogue managérial.
- Être un soutien au processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des nouveaux agents (onboarding, suivi des entretiens d'intégration et rapports d'étonnement).

Les atouts du poste :

- Pour l'établissement : une fonction RH partenaire des directions métier de l'Ecole, impliquée dans la réussite de la stratégie de l'Ecole
- Pour les managers : un appui et conseil au mangement des équipes et des compétences.
- Pour les agents : un accompagnement personnalisé, favorisant engagement et fidélisation pour la construction des parcours professionnels