Chargé de Mission RH - Conseil Départemental des Yvelines H/F - 78

Le Département des Yvelines recrute un Chargé de mission RH H/F.

Poste basé à Versailles.

Le Chargé de mission RH met en oeuvre la stratégie RH auprès des encadrants, en intégrant tous les dispositifs disponibles, en y apportant un appui méthodologique et administratif en fonction des besoins identifiés par les Chargés de ressources humaines. En tant qu'expert, il assure le suivi des cas complexes d'accompagnement des directions et des collaborateurs, notamment en collaborant avec les encadrants et en conformité avec les procédures et la réglementations en vigueur.

Missions :

DEPLOYER LES POLITIQUES RH :

Accompagner la gestion quotidienne managériale (situations disciplinaires, entretiens d'évaluation, promotion, gestion de conflits, ...) des situations individuelles
Prendre en charge les situations individuelles complexes en relais et accompagnement des Chargé de ressources humaines
Accompagner les directeurs sur l'offre de service RH selon la situation à traiter (harcèlement, AT/MP, PPR, discipline, etc.)
Assurer un rôle d'expert auprès des autres collaborateurs de l'équipe
Piloter un lien permanent avec la mission d'accompagnement aux directions (CST, revue RH, gestion postes et effectifs, déploiement des organisations)
Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d'intervention
Elaborer et mettre en oeuvre les évolutions RH en fonction des besoins opérationnels (accompagnement des encadrants dans leurs missions RH, rôles et responsabilités, etc.)
Appréhender et décliner la stratégie RH auprès des encadrants
Diffuser et porter les politiques RH d'évolutions professionnelles.

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d'activité, etc...
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité
Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)
Développer et mettre en oeuvre des procédures et modes opératoires relatives à l'activité (base de connaissance DRH)
Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs
Animer des réunions d'information
Proposer des actions d'amélioration de la gestion des ressources humaines
Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances
Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise
Participer au développement et à l'optimisation des logiciels et outils de la DRH.