Directeur·trice d'Etablissement H/F - 78

1. Direction de l'établissement

- Assurer le pilotage global de la structure dans toutes ses dimensions : stratégie, gouvernance, finances, RH, management, qualité, sécurité et impact environnemental.
- Définir et mettre en oeuvre la feuille de route stratégique pluriannuelle de l'établissement en cohérence avec la stratégie associative de CRI.
- Garantir l'atteinte des objectifs fixés : taux d'insertion, nombre de bénéficiaires accompagnés, équilibre économique, qualité du service rendu, bien-être des équipes.
- Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels, économiques et sociaux, et incarner sa vision et ses valeurs sur le territoire.
- Participer activement au Comité des Directeurs et aux instances de coordination nationales sous le pilotage de la Direction des Opérations.

2. Structuration et consolidation

- Définir l'organisation cible de l'établissement et piloter son évolution pour garantir performance, agilité et maîtrise des risques.
- Passer de l'expérimentation à un projet consolidé : formaliser les process, sécuriser les financements, inscrire l'activité dans une logique pluriannuelle.
- Diversifier et enrichir l'offre de services de l'établissement en lien avec son objet social, en anticipant les besoins du territoire et les évolutions du secteur.
- Développer et animer les processus qualité, certification et satisfaction partenaires/clients.
- Mettre en place des outils de pilotage et de reporting performants pour un suivi rigoureux des activités et résultats.

3. Développement stratégique et partenarial

- Élaborer et déployer la stratégie de développement de l'établissement en lien avec le siège et les orientations de CRI.
- Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels, techniques et financiers (DREETS, ARS, Départements, Fondations, EHPAD, organismes de formation, entreprises). Une coopération efficiente sera à établir avec les acteurs de la Croix-Rouge Française notamment Croix-Rouge Compétences, impliqué depuis le démarrage de l'expérimentation sur ce projet.
- Porter les négociations stratégiques, assurer la contractualisation et le conventionnement avec les partenaires.
- Répondre aux appels à projets pertinents et construire des propositions innovantes et compétitives.
- Assurer une veille stratégique sur les opportunités, innovations et modèles portés au niveau national et européen, pour renforcer la compétitivité et l'impact de l'établissement.

4. Management et ressources humaines

- Encadrer et animer une équipe composée de 3 salariés permanents en développant un management bienveillant, responsabilisant et orienté résultats.
- Piloter la politique RH locale associée : recrutement, intégration, formation, développement des compétences, qualité de vie au travail.
- Favoriser l'engagement et la montée en compétences des équipes en lien avec les ambitions stratégiques de l'établissement.

- Expérience confirmée en direction ou direction-adjointe d'établissement, idéalement dans l'ESS, l'insertion, la santé ou le médico-social.
- Forte compétence en management stratégique, développement d'activités et pilotage économique.
- Capacité éprouvée à créer, négocier et animer des partenariats multi-acteurs.
- Leadership, sens politique et aptitude à représenter l'établissement auprès d'acteurs institutionnels et économiques de haut niveau.
- Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
- Forte motivation pour contribuer à une mission sociale à fort impact et développer des solutions innovantes au service de l'insertion et du soin.

Conditions du poste :

- CDI Temps plein
- Lieu de travail : département 78
- Salaire : Grille ACI emploi repère : Directeur.trice niveau B.
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH).

Croix-Rouge insertion (CRi) est une association fondée par la Croix-Rouge française pour faire du développement de l'emploi dans les territoires un axe majeur de la lutte contre l'exclusion.

Agréée ESUS, Croix-Rouge insertion est composée de 14 établissements portant des chantiers et entreprises d'insertion répartis sur le territoire national, lesquels exercent leurs activités d'insertion sur des supports économiques diversifiés ; économie circulaire, logistique, circuits courts alimentaires, service à la personne et environnement.

Impulse Toit a pour mission d'embaucher des personnes rencontrant des difficultés particulières

d'accès à l'emploi aux fins de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. L'établissement dispose, à cet égard, d'un agrément ACI et EI (Atelier Chantier d'Insertion) délivré par l'Etat. Impulse Toit regroupe 3 Ateliers Chantiers d'Insertion, une EI et dispose de 106 postes en insertion et d'une équipe de 15 permanents.