Alternance - Conducteur de Travaux Pôle Chantier H/F - 78

Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du responsable du pôle chantiers et du conducteur de travaux confirmé, vous participerez activement à la préparation, au suivi et à la gestion de nos chantiers de menuiseries extérieures (fenêtres, portes, volets, etc.).

Vos missions :

I. Aide à la préparation des chantiers

- Analyse des dossiers techniques et plans d'exécution
- Participation aux réunions de lancement et à la préparation logistique
- Vérification des approvisionnements (matériaux, menuiseries, outillage)

II. Aide au suivi technique et organisationnel

- Suivi quotidien des chantiers en menuiseries extérieures (fenêtres, portes, volets, etc.)
- Contrôle de la bonne exécution des travaux dans le respect du planning et du cahier des charges
- Participation aux réunions de chantier et rédaction de comptes rendus
- Suivi des sous-traitants et des équipes de pose
- Veille au respect des règles de sécurité sur chantier
- Contrôle qualité des ouvrages réalisés
- Contribution à la mise en place de bonnes pratiques environnementales (tri des déchets, gestion durable des matériaux)

III. Participation au suivi financier des chantiers

- Suivi des dépenses et du budget prévisionnel
- Appui dans la gestion des factures fournisseurs et situations de travaux
- Mise à jour des tableaux de suivi de réserves et reporting auprès du conducteur de travaux

Profil recherché :
Formation :

- Etudiant(e) préparant un BTS Bâtiment, ou Travaux Publics (ou formation équivalente), à la recherche d'une alternance pour développer des compétences sur le terrain

Pré requis :

- Jeune femme ou jeune homme dynamique, motivé(e), et rigoureux(se)
- Intérêt marqué pour le monde du bâtiment
- Conscience des difficultés liées au métier de conducteur de travaux.

Savoir-être :

- Exigence : sens du détail et du travail bien fait, rigueur dans le suivi des dossiers.
- Organisation : prioriser les tâches tout en suivant les devis et chantier.
- Confiance : fiabilité, transparence et capacité à créer une relation durable avec le client.
- Esprit de famille : aimer travailler en équipe soudée et contribuer à une ambiance positive.
- Engagement : motivation, autonomie et implication dans le développement de l'entreprise.

Autre :

- Permis B (obligatoire)

Déroulement des entretiens :
Premier entretien - RH et Manager

- Présentation de SEAS-PSP et ses valeurs (exigences, écoute, confiance, esprit de famille, engagement).
- Découvrir le parcours du candidat, ses compétences et motivations.
- Vérification du savoir-être et l'adéquation avec le poste.

Deuxième entretien - Manager et Direction

- Approfondir les connaissances commerciales et techniques.