Responsable Ressources Humaines H/F - 78

OFFRE D'EMPLOI - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Spécialisation : Paie, Administration du Personnel & Dialogue Social
Poste basé à Rueil-Malmaison (92)
CDI Rémunération : 65 - 75 K€ / an
Expérience requise : 5 ans minimum

Qui sommes-nous ?Notre client, une société d'ingénierie innovante, spécialisée dans la surveillance de santé structurelle d'infrastructures complexes et de pointe, intervient dans des secteurs critiques où la précision, la fiabilité et l'expertise technique sont au coeur de nos projets.

Dans le cadre de leur développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter les fonctions RH, avec un accent particulier sur la paie, l'administration du personnel et le dialogue social.

Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez en charge des missions suivantes :

Gestion de la paie & administration du personnel

- Supervision de la paie externalisée via Sage Paie : collecte, contrôle, validation
- Gestion administrative : contrats, avenants, absences, affiliations, soldes de tout compte
- Application et suivi des règles liées à la convention collective Syntec
- Veille juridique et conformité des pratiques RH

Dialogue social & relations collectives

- Animation des relations sociales, interface avec le CSE
- Préparation des réunions, ordres du jour, documents obligatoires
- Participation aux négociations collectives et gestion des accords

Projets RH transverses

- Accompagnement des managers sur les problématiques RH courantes
- Mise en place d'outils RH : suivi des temps, formation, entretiens annuels
- Amélioration continue des process RH en lien avec la stratégie d'entreprise

Ce que nous offrons

- Un poste clé au sein d'une entreprise innovante et en pleine croissance
- Un environnement technique, stimulant et collaboratif
- Une rémunération attractive : 65 à 75K€ brut/an selon profil hors avantages
- Des responsabilités élargies avec une forte autonomie

Profil recherché

- Bac +5 en RH, droit social ou équivalent
- 5 ans d'expérience minimum en tant que généraliste RH ou RRH
- Maîtrise de la convention Syntec et du logiciel Sage Paie (indispensables)
- Très bonnes connaissances en droit du travail et en relations sociales (capable de rétablir les circuits de communication, capable d'imposer son point de vue).
- Autonomie, rigueur, capable d'évoluer dans un environnement pointu, sens de la confidentialité et capacité d'adaptation

ELIA GROUPE, société spécialisée dans l'emploi des cadres, experts et techniciens dans les secteurs du Bâtiment, des Infrastructures, de l Énergie, des Télécoms, de l'Architecture et des Fonctions supports sur tout le territoire national.