Head Of People Development H/F - 78

Architecte et systémier intégrateur, KNDS France est une entreprise leader qui conçoit, produit, développe et soutien des systèmes de combat terrestres, de l'artillerie, des munitions, des armes et de la robotique.

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise stratégique, qui porte ses engagements au travers de nombreuses actions sur le plan social, sociétal, environnemental et éthique.

Nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est.

Avec nous, intégrez l'innovation au coeur de votre métier !Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise - c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !

Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®.
Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.

Dans un contexte en pleine évolution, nous recherchons notre futur(e) Head of People Development.

Vos missions:

Développement des talents & leadership
-Définir et mettre en oeuvre une stratégie globale de développement des compétences et des talents.
-Piloter les programmes de formation, de leadership, de mentoring et de développement des hauts potentiels.
-Superviser les processus de people review, plan de succession et gestion de la performance.

Stratégie de mobilité interne
-Élaborer et animer la politique de mobilité interne (transversale, géographique, verticale).
-Créer les conditions favorables à l'évolution professionnelle des collaborateurs : visibilité des opportunités, outils digitaux, accompagnement RH.
-Suivre et analyser les indicateurs de mobilité et d'évolution interne.

Organisation design & accompagnement du changement
-Accompagner les réflexions et projets d'organisation (réorganisations, évolution des rôles, modèles managériaux).
-Être un partenaire stratégique des directions dans la structuration de leurs équipes et la définition des modèles cibles.
-Superviser la conduite du changement RH pour garantir l'adhésion et la fluidité des transitions.

Management d'équipe
-Encadrer Un(e) responsable de développement des talents
-Fixer les objectifs, accompagner le développement professionnel et assurer une cohésion d'équipe.

Vous travaillerez avec les autres départements RH (HRBP, Formation et Gestion des compétences, Communication RH, Relations Sociales, Compensation & Benefits, SIRH, Recrutement) .